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宜都融媒訊  為進一步構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，切實維護職工勞動報酬權(quán)益，促進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革和企業(yè)高質(zhì)量創(chuàng)新發(fā)展，近年來，宜都市總工會充分發(fā)揮工會組織優(yōu)勢，積極推進能級工資集體協(xié)商。

11月2日，宜都市化工行業(yè)集體協(xié)商在興發(fā)集團宜都綠色生態(tài)產(chǎn)業(yè)園會議室舉行，化工行業(yè)工會聯(lián)合會所屬14家企業(yè)的工會主席及法人代表、部分企業(yè)職工代表共45人參加。

前期，宜都市總工會通過走訪調(diào)研，意見征集，與協(xié)商代表、企業(yè)工會主席及行政方代表、部分職工代表和法律顧問多次商討合同條款，歷時近一年，幾易其稿，形成宜都市化工行業(yè)“1+3”集體合同草案。

當(dāng)天會上，企業(yè)及職工雙方協(xié)商代表就用人單位能級工資、行業(yè)內(nèi)部員工非正常流動、女職工權(quán)益保護和勞動安全等議題，圍繞技術(shù)創(chuàng)新成果獎、職稱、技能和學(xué)歷津貼、勞動競賽、師帶徒津貼等8個能級工資條款展開討論。經(jīng)過平等協(xié)商，宜都市化工行業(yè)“1+3”集體合同（草案）經(jīng)參會職工代表表決通過，雙方首席代表簽字并報人社部門審查備案。協(xié)商會議取得圓滿成功。

據(jù)了解，綠色化工是宜都的支柱產(chǎn)業(yè),化工園是當(dāng)?shù)匕l(fā)展工業(yè)經(jīng)濟的主戰(zhàn)場。宜都市化工產(chǎn)業(yè)園2022年實現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值405億元，目前有建會企業(yè)18家，員工6147人，并于2022年11月成立了化工行業(yè)工會聯(lián)合會。

近年來，宜都化工行業(yè)存在招工難、企業(yè)之間競爭激烈，技能人才流動大等問題。為更好地保障職工合法權(quán)益，推進化工產(chǎn)業(yè)改革走深走實， 宜都市總工會主動作為，組織工作專班，進企業(yè)、走車間、訪職工，下發(fā)并收回調(diào)查問卷195份，共采納行業(yè)內(nèi)各層次及不同類型干部職工意見37條，涉及行業(yè)留住技能人才難，經(jīng)驗型、技能型工人非正常流動多、技術(shù)等級與收入增長不匹配，所獲榮譽與工資收入脫節(jié)，各企業(yè)原有的激勵制度激勵性不足等問題。宜都市總工會以這些第一手資料作支撐，積極探索通過開展行業(yè)集體協(xié)商推行能級工資，由行業(yè)帶動企業(yè)集體協(xié)商提質(zhì)增效的新模式。

宜都市化工行業(yè)集體協(xié)商于2023年2月正式啟動，并分別于3月和6月舉行了集體協(xié)商培訓(xùn)會及推進會。此次化工行業(yè)能級工資集體協(xié)商，采取“行業(yè)集中協(xié)商、企業(yè)二次確認、職代會分別通過、合同分別備案”的模式，是圍繞產(chǎn)業(yè)工人抓改革，更快更好地讓改革紅利向產(chǎn)業(yè)工人充分釋放進行的一次有效探索。

在后期回訪調(diào)查中，驚喜地發(fā)現(xiàn)：工資集體合同中的激勵評價機制逐步在企業(yè)落實落地。有1600余名職工的興發(fā)集團宜都產(chǎn)業(yè)園率先按照此次行業(yè)集體合同約定的能級工資條款，從首席技師到高級工等六類技能津貼逐一進行了優(yōu)化調(diào)整，首席技師由原來的1250元調(diào)增為1500元，其他從化驗員到叉車工等八大類普通技工津貼則用基本工資加績效工資均以調(diào)增，化驗員績效工資由原來按檢樣個數(shù)12元/個樣調(diào)增為12.8元/個樣。職工代表李師傅頗有感觸地說，這次簽訂的行業(yè)集體合同對企業(yè)增強了約束力，對我們產(chǎn)業(yè)工人工作和生活也將產(chǎn)生深遠的影響，打心眼地感覺越來越有奔頭、越來越有前途、越來越有保障。

宜都市總工會黨組書記、常務(wù)副主席吳艷表示：要以此次化工行業(yè)能級工資集體協(xié)商為契機，對傳統(tǒng)工資集體協(xié)商迭代升級，切實提升技術(shù)工人工資收入，為產(chǎn)業(yè)工人賦能，促進產(chǎn)業(yè)工人隊伍改革走深走實。

（責(zé)編：李華 向姝  審核：黨艷秋）