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近日，有網(wǎng)友爆料，自己所在的公司為了測(cè)試員工忠誠(chéng)度，竟安排員工冒充獵頭，給其他員工打電話，試探他們是否有跳槽的意向。此消息爆出，網(wǎng)絡(luò)上一時(shí)引起熱烈討論。事實(shí)上，這種行為投射了企業(yè)害怕員工被其他公司所吸引，從而失去自身競(jìng)爭(zhēng)力的心理表現(xiàn)。然而，這種行為并非良性且有效之舉，甚至很有可能適得其反。此事件揭露了在人員流動(dòng)性極強(qiáng)的當(dāng)下，如何吸引并留住員工的現(xiàn)實(shí)命題。企業(yè)要想留下員工、留住人才，構(gòu)建企業(yè)與員工的雙向奔赴關(guān)系，還需深刻踐行以信為貴、以實(shí)為先、以培為要的管理理念。

忠誠(chéng)誠(chéng)可貴，信任價(jià)更高。我們應(yīng)該倡導(dǎo)一種尊重和信任員工的管理理念，實(shí)施一種合作和雙向溝通的管理模式。在制定規(guī)章制度等公約時(shí)，可以征求各級(jí)員工的意見(jiàn)和建議，在確定了其合理性之后，才能得到員工的認(rèn)可。在團(tuán)隊(duì)決策出現(xiàn)分歧時(shí)，應(yīng)該鼓勵(lì)每一個(gè)員工提出自己的見(jiàn)解，形成良好的交流氛圍。當(dāng)員工有了跳槽、離職等想法時(shí)，更應(yīng)充分傾聽(tīng)其想法，積極與員工交流談心，了解員工真實(shí)想法和訴求。只有將對(duì)員工的信任與尊重貫穿公司發(fā)展全周期，員工才會(huì)產(chǎn)生歸屬感與責(zé)任感，才能促進(jìn)一種良性且持續(xù)的勞資關(guān)系，才能實(shí)現(xiàn)雙方共贏共成長(zhǎng)的發(fā)展格局。

要想留得住，打鐵還需自身硬。俗話說(shuō)的好：“沒(méi)有金剛鉆，別攬瓷器活兒?！迸R近年終，部分企業(yè)將以全方位考核員工的名義，將考核形式、考核內(nèi)容玩出了各式“花樣”。例如，通過(guò)設(shè)置讀書(shū)打卡任務(wù)、微信步數(shù)等目標(biāo)考驗(yàn)員工毅力與自律程度，如果任務(wù)不達(dá)標(biāo)，領(lǐng)導(dǎo)還會(huì)找當(dāng)事人談話。企業(yè)不應(yīng)在設(shè)置與工作無(wú)關(guān)的考核項(xiàng)目上花費(fèi)太多心思，而應(yīng)該堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)，不斷檢視自身短板，夯實(shí)發(fā)展基礎(chǔ)。當(dāng)員工理智跳槽比例增大，人員流失率高的時(shí)候，企業(yè)不應(yīng)該是從其個(gè)人和情感上做出限制，而應(yīng)該充分向內(nèi)審視，從市場(chǎng)的變化和員工的需求做出適當(dāng)調(diào)整，優(yōu)化薪酬福利機(jī)制等，不斷提升員工的被認(rèn)同感與獲得感。從自身的管理、產(chǎn)品、文化等方面做出改進(jìn)，比費(fèi)力考驗(yàn)和挽留某一個(gè)個(gè)體更加“一勞永逸”。

隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，當(dāng)前企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。對(duì)于人才而言，給予其施展才能、展現(xiàn)自我、實(shí)現(xiàn)價(jià)值的機(jī)會(huì)與舞臺(tái)便是最大的認(rèn)可。企業(yè)應(yīng)積極創(chuàng)造開(kāi)放、平等的發(fā)展空間，并適當(dāng)放權(quán)，授予一定的自主權(quán)，培養(yǎng)員工主人翁意識(shí)。不斷健全完善人才激勵(lì)機(jī)制，關(guān)心關(guān)注每一位員工的長(zhǎng)處與潛能，差異化個(gè)性化打造向上向好的成長(zhǎng)發(fā)展體系。同時(shí)，夯實(shí)學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)制，為員工搭起自我加壓、自強(qiáng)素質(zhì)，不斷提高業(yè)務(wù)技能與綜合素質(zhì)的橋梁，充分激發(fā)敬業(yè)激情，并加強(qiáng)引導(dǎo)，及時(shí)排憂解難，形成用才、愛(ài)才、惜才的良好氛圍，增加員工與公司之間的粘性，讓每一位員工能夠盡情綻放光彩，方能百花齊放、美美與共。

與人交往，貴在真心，企業(yè)與員工的關(guān)系亦復(fù)如是。帶著火苗去觸碰，結(jié)局只有將彼此灼傷。用平等尊重、良性溝通、提供舞臺(tái)去涵養(yǎng)一顆真心，真心靠近真心，才能夠構(gòu)建和諧平衡、共贏共存、雙向奔赴的勞資關(guān)系。（“兩江潮”網(wǎng)評(píng)團(tuán)隊(duì)、宜都市政務(wù)服務(wù)和大數(shù)據(jù)管理局 陳媛君）

（稿源：荊楚網(wǎng)）